Pas un CV, un résultat : une facture sous contrôle et un ROI que vous pouvez présenter à votre direction. Le recrutement n'est qu'un moyen.
Des mois de recherche, un salaire senior, puis une seule personne qui ne couvre ni le rightsizing, ni les engagements, ni le FinOps continu.
La facture continue de dériver pendant les mois de recrutement. Le problème que vous vouliez régler grossit.
Un audit chiffre les gains en 5 jours, et une équipe FinOps les exécute. Le résultat, sans le délai ni le risque d'une embauche.
5 à 10 jours pour cartographier l'existant et chiffrer le point de départ, en lecture seule.
Un plan d'action concret, à prix fixe, avec les gains et les risques posés noir sur blanc.
On exécute avec vos ingés, en jours, pas en trimestres. En projet ou en continu.
Cloud, DevOps, FinOps, SRE — pas un seul profil.
Périmètre et tarif annoncés avant de commencer.
Une équipe en rotation, jamais une personne isolée.
On co-construit, votre équipe garde la main.